今天小嘿帮大家理出一系列设计专业的发展趋势和职业规划。希望可以帮助到正在设计之路上学习的你们。

  平面设计师通常运用PhotoShop、CorelDraw等操作软件来进行设计制作作品，具有一定的自我风格和设计理念。就业的领域除了大众都知道的传媒、影视公司、广告公司外，各行各业其实都有存在。在国内，相对薪水较高的工作往往不单纯的只要求有设计经验，还需要有和职位相匹配的综合能力。薪水较低的工作要求则没那么高。

  设计行业是近二十年来新兴的行业，设计师在国内一直属于热门职业。而目前国内设计行业并不成熟，就如平面设计这行来说，很多人都是半路出家，没有很好的美术知识和基础，大部分的人只可以称之为平面设计制作员，只按照客户或者老板的要求制作，基本的工作内容只要软件学的好都可以胜任，所谓的自己独立的风格理念并不存在。

  但正因为如此，所以包括平面设计在内的设计人才，个人竞争力低下，可替代性强，存在“吃青春饭”这一说法也无可厚非。那么要不要转行了? 转行也有大转行和小转行之分。大转行就是转行业转岗位，小转行就是转行业不转岗位或者转岗位不转行业。转行?大转行还是小转行?不可一概而论，必须具体问题具体分析。职场上不进则退，但除了转行之外还有晋升这条路可以走， “坚持”是作为晋升的一个前提，这就需要平面设计师在这样的平台上明确自己的职业发展趋势，确定自己下一步晋升的平台究竟在什么位置上，才能针对性的参加相应学习培训知识和技能以达到晋升所需要的综合能力。每个平面设计师真实的情况不一样，所以是否是“坚持”还是“转行”都是没有标准答案的，最主要的是要明确自己不是为了工作而工作，工作必须对自己最合适，能体现自己的个人价值，具有发展。

  薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前，一名优秀的装潢艺术设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪正常情况下不会低于6000－8000元人民币。

  目前，我国的高校在培养装饰设计人员实际在做的工作能力方面还都会存在差距。我国目前装饰行业从业人员850万，据行业专家预测2012年应达到1000万，仅设计师就需要10万人的增量，而目前全行业专业方面技术人员仅为从业人员总量的1.3%，人才的短缺已成为装饰行业发展的瓶颈问题。

  从事的主要工作：（1）景观规划设计；（2）园林绿化规划建设；（3）室外空间环境创造；（4）景观资源保护；（5）废旧工厂改造设计；（6）旅游、度假景点规划设计。

  现状：“一将难求” 北京申奥成功、上海申博成功、房地产业升温等一系列好消息，让道桥景观、建筑景观、大地景观的概念逐渐成熟，景观房型、景观住宅等居住理念也家喻户晓，这些为景观设计师带来了难得的发展机遇。目前，景观设计的需求逐步扩大，且具有高度的生命力，需求旺盛加上专业本身的含金量，景观设计师将跻身高薪一族，且薪酬会随着年资的增长迅速升高。

  薪酬：据中国景观建筑人才网负责人透露，刚毕业的初级设计师月薪2000—3000元，工作3年以上的设计师，月薪升至6000元，而8—10年以上工作经验，又有大型设计项目负责经验的，年薪则能轻松突破30万元，在全国的平均月薪为7500元左右。在深圳，平均月薪为12000元左右。远高于全国的平均月薪水平。

  现状：近年来，买房、装修，慢慢的变成了市民关心的热点。房地产经济的持续走旺、装饰行业的加快速度进行发展，市场繁荣，人才需求自然旺盛。一些装饰公司甚至不愁没单，只愁没人。慢慢的变多的人也看好室内装饰设计师良好的职业前景，纷纷加入到室内设计师的行列。室内设计师慢慢的变成了一个非常关注的职业，而被媒体誉为“金色灰领职业”之一。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对快速地发展的行业，人才供应出现较大缺口。

  据统计,主案设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，底薪从1000元到2000元不等。而设计费提成一般是整个装饰工程费用的1-5%。一般室内设计师年薪约在4万-8万元不等，而在5年以上设计经验的较出色的设计师年收入可达15万元以上。

  这些高科技工作领域都是能从事的行业。游戏动画就业面广的主要优点是游戏动画设计学习的软件比较广,比如:3DMAX、MAYA等。这些软件都是目前使用频率最广的立体设计软件。

  本专业学生毕业后可可以就业于二维动画设计师、动画原画设计师、动画模型设计师、动画衍生产品设计、平面设计师。

  工业设计专业毕业生可以在制造业、IT产业、科研单位从事工业产品设计、人—计算机交互设计、视觉传达设计、环境设计等方面工作，也可自主创业，毕业生一次性就业率为95%以上业务培养目标：工业设计专业培养具备工业设计的基础理论、知识与应用能力，能在企业和事业单位、专业设计部门、科研单位从事工业产品造型设计、视觉传达设计、环境设计和教学、科研工作的应用型高级专门人才。

  比如LG，三星等。这类企业对于应届毕业生来讲还是具有很强的吸引力的。待遇高，发展的潜在能力大，机会多多等等，都是吸引毕业生的原因。当然，条件优厚也就从另一方面代表着机会较少，还意味着竞争激烈。

  比如中兴，华为等。这类企业吸引力也是非常大的。待遇较高，发展的潜在能力大，机会多。和大型外企一样，竞争也就相对激烈。

  如联想，海尔，夏新，TCL等。这类企业相对福利较好，发展的潜在能力也很大，机会也很多，可以学到很多东西。但是薪资方面参差不齐，有的企业待遇较高，有的就非常低，这是有必要注意一下的一点。

  手机设计企业是近几年来新出现的一类公司。国内的手机设计企业良莠不齐。一些的专业手机研发设计企业，如德信无限，晨讯科技，龙旗控股等，在待遇，福利，发展的潜在能力等等方面也具有相当的优势。

  如深圳嘉兰图等。这一些企业规模都很大，有的已经不仅仅局限于工业设计，开始向ODM发展。发展势头迅猛，待遇等各方面都相当的好，推荐考虑。

  一些中小型企业会设有工业设计部门。这类企业的设计部门一般规模都比较小。待遇，发展等各方面均不能大规模的公司的设计部门相比。

  小型设计企业近几年来发展迅猛，如雨后春笋。尤其是在深圳。据说每天都有新的设计企业注册成立。这类公司一般人数较少，经营事物的规模可能也不是很广，对员工招聘的要求也不是很高。有些公司也会要应届生。但是这类公司待遇，福利，发展等等各方面都没有竞争力，且工作强度很高。

  这些对时尚敏感、能准确判断流行趋势、品位高雅、眼光 独到、经验比较丰富，可以依据市场判断制定畅销商品陈列计划并实施采购的人，被称为“时装买手”。

  一个会被带有偏见的认为是很“单调乏味”的专业，在服装设计这个庞大行业里却往往起了至关重要的位置。，一个好的版师与设计时相比往往“身价”翻倍，好的版师的存在也给设计师的提供了巨大的工作便利，决定了一个好的设计的最终命运。

  很难想象没有了各种色彩绚烂，而质地奇幻的各种布料和综合材料，T台上会是如何的场面。通过品质完美的面料或多种材料的组合堆积，吸引并迷惑观赏者的眼球和他们的思维。时常变换的色彩运用和日新月异的特别的材料充分向人们展示了什么叫做“Trend”。精巧细腻的面料也成为了各个顶级品牌的骄傲的本钱。

  他们熟知各个品牌，一直是某个设计的由来，甚至他们的价值。他们在行业中见多识广，言行举止得体到位，因此他们也成为了时尚界的“门面”。

  可谓服装这个专业的数学家和研究员，经常不被认为与“时尚”沾边。然而只有他们才能更科学合理地解释服装设计和制版;因为有了他们，才能让每一个人都有合体的衣服，面料变得更柔和贴身，航天员不会在外太空被冻僵。