据媒体报道，8月14日，江苏常州纺织服装职业技术学院在江苏省人力资源保障厅的官网上公布了“常州纺织服装职业技术学院2023年长期公开招聘工作人员拟聘用人员名单公示(第3批)”的公示。
公示中显示，此次拟聘的6人中，有4人是国外私立大学博士。这一结果引发了社会各界的广泛争议和质疑。
其中，环境艺术设计、室内艺术设计教师设置了一个岗位。该岗位被国外世宗大学的一位毕业生，以面试分82分成绩夺得第一。
服装与服饰设计专业教师设置了一个岗位，该岗位被一名国外汉阳大学的毕业生，以面试分75.4分的成绩取得第一名。
艺术设计专业的教师岗位，则被毕业于国外世宗大学的应聘者，以面试分84.2分的成绩斩获第一名。
婴幼儿托育服务与管理专业教师岗位，被毕业于国外世宗大学的应聘者，以面试分78.8分的成绩夺得第一名。
为何一所地方性的职业技术学院公开招聘的工作人员中，有如此高的国外私立大学毕业生的占比？
这其中是不是真的存在一些不可告人的秘密？或者我们的人才吸引力正在下降？这样一些问题都引发了社会各界的广泛讨论。
对此，常州纺织服装职业技术学院的一位工作人员表示：“被拟聘用的6人，并不是同一批，同一岗位，同一时间面试的。他们都是择优录取，只是恰巧出现了4人为国外博士这么一个结果。”
然而，这样的解释并没有平息社会的质疑声音。很多人认为，这样的情况反映出我国的人才引进政策存在问题，过于重视海外学历和经验，而忽视了本土人才的培养和使用。
这一事情也引发了对于我国高等教育发展的深入思考:我们该如何平衡引进海外优秀人才和培养本土人才的联系？我们该怎么样在保持时尚的同时，确保我国的高等教育水平不受影响？这些都是我们需要深入探讨的问题。
总的来说，这次常州纺织服装职业技术学院公开招聘引发的争议，反映出我国在人才引进和使用上或许存在一定的问题。我们该从中吸取教训，调整人才政策，更好地引导和激励我国的高等教育发展。
当然，我们更需要坚持时尚的态度，积极吸引全球优秀人才来我国学习和工作，应该创造一个包容、时尚、多元的环境，让全球优秀人才能够在我国找到属于他们的位置。同时，我们也应该通过种种方式，如奖学金、研究基金等，鼓励海外人才在我国进行科研和创新活动。
